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《博大文化》第二十二篇:這樣的員工會成為優(yōu)秀合伙人!

發(fā)布日期:2018-10-08 09:33:33瀏覽量:10707
※忠誠※
公司可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有團隊愿意讓他走,他會成為平臺這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。 
站在老板的立場上思考問題;與上級分享你的想法;時刻維護公司的利益。
※敬業(yè)※
很多公司考察員工的第一條件是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
工作的目的不僅僅在于報酬;提供超出報酬的服務(wù)與努力;樂意為工作做出個人犧牲;模糊上下班概念,完成工作再談休息;重視工作中的每一個細節(jié)。
※自動自發(fā)※
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展。
從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”的事;先做后說,給上司驚喜;學會毛遂自薦;高標準要求,要求一步,做到三步。千斤重擔萬人挑,人人爭當總經(jīng)理。
※負責※
沒有借口,保證完成任務(wù)。勇于承擔責任對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
把每一件小事都做好;言必信,行必果;錯就是錯,絕對不要找借口;讓問題的皮球止于你。
※效率※
高效率是成功人士所必備的,也是每個公司都非??粗氐摹?
跟窮忙、瞎忙說“再見”; 心無旁騖,專心致志;量化、細化每天的工作;拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;防止完美主義成為效率的大敵。
※結(jié)果導向※
咬定功勞,不看苦勞,“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
一開始就要想怎樣把事情做成;辦法永遠要比問題多;聰明地工作而不僅僅是努力工作;沒有條件,就創(chuàng)造條件;把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
※向上溝通※
當面開口,當場解決。不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。
不說和說得過多都是一種錯;帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;培養(yǎng)接受批評的情商;胸懷大局,既報喜也報憂;內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。
※合作※
團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!
滴水融入大海,個人融入團隊;服從總體安排;遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。
※持續(xù)學習※
個人永遠跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
不要一年經(jīng)驗重復用十年;擠時間給自己“增高”、“充電”;發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
※誠信節(jié)約※
公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
報銷賬目,一定要誠信;不耍小聰明,不貪小便宜;不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;珍惜工作的每一分鐘時間;每付出成本,都要力爭最大收益;記住:省下的,就是利潤!
※懂得感恩※
想想是誰成就了今天的你,為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
平臺給了你飯碗;工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;同事給了你工作中的配合;客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;對手讓你看到距離和發(fā)展空間;批評者讓你不斷完善自我。
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